„Většina okresů vykázala větší podíl nezaměstnaných než je republikových šest procent. Jedinou výjimkou je okres Prostějov se čtyřmi a půl procenty," uvedl analytik úřadu práce Jaroslav Mikšaník.

Prostějovsko má zároveň nejmenší počet uchazečů o jedno volné pracovní místo a to tři lidi. Samotný kraj pak zaznamenal značný počet volných pracovních míst.

„Ke konci září jsme v Olomouckém kraji evidovali přes šest a půl tisíce volných míst, což je rekordně vysoká hodnota od vzniku úřadu práce," informoval Jaroslav Mikšaník s tím, že největší zájem mají zaměstnavatelé stále o dělnické profese následované pracovníky ve skladu, řidiči a prodavači.

Specifické září

Analytik zároveň dodal, že září je hned v několika ohledech pro trh práce specifické.

„Jedná se o období, ve kterém nikdy předem nevíme, zda bude nezaměstnanost růst, klesat nebo zůstane na stejné úrovni. V září přichází na úřady práce vlna čerstvých absolventů škol, končí také sezónní práce. Na druhou stranu zároveň končí doba dovolených a firmy, které potřebují do konce roku dohnat zakázky mohou nabírat nové lidi," řekl Jaroslav Mikšaník. Právě některé faktory se například po letošních letních měsících příliš neprojevily. Například právě sezónní práce v zemědělství.

Některým se prostě pracovat nechce

„Například na Prostějovsku naopak narostl počet pracovních míst a to výrazně. Na konci srpna jich bylo volných devět set sedmdesát, o měsíc později více než dvanáct set," sdělil. Trh práce na Prostějovsku se tak potýká spíše s jinými problémy. Část pracovních míst zůstává volná kvůli nedostatku vhodných pracovníků. Přitom jejich kvalifikace nehraje vždy nejzásadnější roli. Důležitým se ukazuje být i přístup k práci a k povinnostem.

„Trh práce potřebuje kvalitní lidi. Firmy jsou většinou v rozvoji a dlouhodobě nabírají nové pracovníky. Řadě lidí se ale moc pracovat nechce. Sehnat loajálního člověka, který dodržuje docházku je tak výhra," uvedla ředitelka prostějovské personální agentury Gasl Cz Gabriela Bartáková, která se tak shodla s některými zaměstnavateli z Konicka. Ti už před měsícem i delší dobou poukazovali na nezájem řady lidí pracovat. A to i přesto, že příležitosti k zaměstnání mají.

Problém se přitom podle ní netýká jen pozic, kde jsou potřeba lidé s kvalifikací.

„Hodně velký zájem je o zaměstnance ve strojírenství. A to i na pozicích, kde nejsou odborné požadavky, ale firmy vyžadují hlavně šikovnost a dochvilnost. I tato místa se hůře obsazují," podělila se o své zkušenosti Gabriela Bartáková.