„V prosinci se počet uchazečů o zaměstnání v kraji zvýšil o více než dva tisíce lidí," uvedl analytik úřadu práce Jaroslav Mikšaník s tím, že okres je nadále s nezaměstnaností pod pěti procenty.

Okres pak v rámci kraje drží také další první místa. Jedním z nich je meziroční srovnání nezaměstnanosti.

„Oproti prosinci 2014 byl o rok později na Prostějovsku pokles počtu nezaměstnaných o dvacet šest procent. Okres Prostějov pak má také nejmenší počet uchazečů o volné pracovní místo. Na jednu pozici aktuálně připadají čtyři nezaměstnaní," doplnil Jaroslav Mikšaník.

Do výroby se lidé nehrnou

Právě poslední z jím uváděných čísel se v některých firmách projevuje.

Potvrdila to například Hana Kubíčková z personálního oddělení firmy Mürdter Dvořák v Olšanech u Prostějova.

„Jsme rádi, když se někdo ozve na pozici do výroby. To nám sem nepřichází deset ani pět uchazečů o práci. O pozice jako projektový plánovač zájem je, o práci přímo ve výrobě naopak," uvedla.

Dodala však, že za zájmem nemusí být nedostatečný počet vhodných pracovníků.

„Máme problém s dojížděním. Jsme blízko Prostějova i Olomouce, ale třeba během víkendů autobusy jezdí minimálně," uvedla Hana Kubíčková s tím, že problémem je i kvalifikovanost pracovníků.

Firma i nyní nabírá na dělnické pozice, například do lisovny a nástrojárny.

Některé firmy už minulý rok avizovaly, že budou v letošním roce nabírat nové zaměstnance.

Samotný Úřad práce například potvrdil, že má takové zprávy od společnosti Mubea.

Postrádají znalosti a zručnost

V dalších případech však podobný krok nechystají.

„Myslím si, že letos nové zaměstnance přijímat nebudeme. Zatím není nic takového v plánu," uvedla Iva Novotná z firmy ŽPSV, která má závod také v Doloplazech.

Podobná situace platí také pro Granette & Starorežná.

„V sezónní výrobě, tedy během Velikonoc a Vánoc, budeme mít zájem o krátkodobé pracovníky. Půjde především o méně kvalifikované pozice. Propouštění či nabírání na rok 2016 neplánujeme," sdělil Petr Maxa starající se ve firmě o komunikaci s médii.

Dodal však, že podobně jako v jiných firmách, i Starorežná se občas potýká s kvalitou uchazečů.

„Chybí jim často potřebné znalosti i zručnost," vysvětlil Petr Maxa.